L’engagement des entreprises françaises pour la diversité des origines d’une part et l’insertion des réfugiés d’autre part, constitue une opportunité pour s’interroger sur la mesure de l’impact de leurs actions, et répondre aux enjeux suivants :
- Comment les entreprises peuvent-elles contribuer à l’amélioration de la diversité en entreprise et à l’inclusion sociale et économique des personnes réfugiées ?
- Quelles sont les bonnes pratiques ?
- Comment mobiliser les différents acteurs et parties prenantes dans une logique de cohésion sociale ?
Le groupe de travail aura pour objet de recenser et analyser des initiatives d’entreprises qui répondent à un ou plusieurs de ces défis, et dont les effets sont, si possible documentés, afin d’en tirer des enseignements transverses et réfléchir collectivement aux conditions de leur diffusion à grande échelle.
Un travail de capitalisation sera également réalisé sur les méthodes et indicateurs de mesure d’impact utilisés, afin de créer un référentiel d’indicateurs communs permettant de mesurer l’impact des actions sur ce thème, à la croisée des pratiques observées sur le terrain, et des préconisations du monde de la recherche. Ce référentiel sera un outil concret à la disposition des acteurs privés et associatifs pour initier des démarches de mesure d’impact, et à destination des pouvoirs publics pour piloter l’impact de leur soutien au secteur. Il intégrera également les indicateurs et les résultats des évaluations des certifications en management (ISO et Afnor).
